Подписан коллективный договор в компании «Почта Израиля»

Гистадрут и руководство компании «Почта Израиля» подписали коллективный договор в связи с передачей права собственности на компанию новым владельцам. В центре соглашения – регулирование рабочей силы, включающее добровольный выход на пенсию с повышенной компенсацией или досрочный выход на пенсию около 500 сотрудников.

В прошлом году группа Феникс-Лейман Шлиссель-Мильгам выкупила у государства «Почту Израиля». В рамках продолжения реформы компании, подписанный с владельцами коллективный договор регулирует ряд вопросов, призванных улучшить работы почты. В частности, принято решение пересмотреть и упростить составляющие заработной платы сотрудников, внедрить новые технологии, сократить количество работающих по личным контрактам.

Вводится модель заработной платы почтальонов, основанная на объеме доставленной почты, с надбавками за стаж и сверхурочные, с отчислениями на пенсию и в фонд повышения квалификации (керен иштальмут) со всех компонентов зарплаты. Будет утверждена новая частота доставки почты. Будет осуществлено введение компонентов в базовую заработную плату с одновременным снижением компонента доплаты до минимальной заработной платы. Работники получат 8 дополнительных выходных дней («длинные выходные») в ближайшие два года.

Предусмотрены и другие выплаты и льготы.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид сказал: «Почта является одним из крупнейших и важнейших рабочих мест в Гистадруте, в этой службе работают около четырех тысяч человек, и ее традиции насчитывают десятилетия. За эти годы компания пережила потрясения и трансформации, и все же я верю, что благодаря недавним изменениям она обретет надежную гавань и преобразится.

Я уверен в руководстве и сотрудниках, и думаю, что они поднимут компанию на должную высоту. В конечном итоге процветание компании повлияет как на работников, так и на граждан, пользующихся ее услугами. Мы на правильном пути к тому, чтобы все снова гордились почтовой службой».