У муниципальных властей большой круг вопросов, которыми необходимо заниматься, в частности, хозяйственные вопросы жизни города: инфраструктура, водопровод,
уборка мусора, строительство. В сферу ответственности тех, кто выбран управлять городом, так же входит создание рабочих мест, образование, досуг горожан, культура, спорт. Одним словом, работы непочатый край, особенно в таком городе, как Ашдод.
Множество общин, каждая из которых требует особого подхода нелегалы, постоянно растущее ультраортодоксальное население, пытающееся навязать свой образ жизни, вопросы, требующие немедленного решения в области образования, развитие туристической отрасли, которая в настоящий момент находится в зачаточном состоянии – вот лишь неполный список проблем, которые требуют своего решения.
Все это обязывает муниципальную власть определить стратегию развития города, четко расставить приоритеты, найти пути решения первостепенных задач. Те, кто управляет городом, были выбраны исключительно с целью повышения и улучшения уровня жизни горожан. В предвыборный период кандидаты, представляя свои
программы избирателям, обещали в первую очередь заняться благоустройством города и жизни в нем.
Прошло достаточное количество времени, чтобы оценить результаты проделанной работы, если таковые имеются. Усиливающаяся харедизация города, проблемы трудоустройства, школьного образования, туризм, который может дать дополнительные рабочие места и доход в муниципальный бюджет, так и не получил должного развития. И все это на фоне дорогостоящих концертов с заезжими гастролерами, необходимость в которых крайне сомнительна.
В такой ситуации, казалось бы, единственным правильным решением было бы сосредоточится на нерешенных проблемах и направить всю энергию для их устранения. Муниципалитет должен работать как единый отлаженный механизм, только таким образом можно обеспечить достижение результатов. Такое положение вещей характерно для руководства, озабоченного судьбой города, а не сохранением власти. В ашдодской мэрии сложившаяся обстановка совершенно далека от определения идеальной. Должности занимают люди, приглашенные из других городов, хотя в Ашдоде достаточно специалистов и грамотных людей, способных должным образом исполнять обязанности. Кадровая политика строится на критерии лояльности и преданности руководству, а не профессионализма и опыта.
В муниципалитете сложилась тяжелая и с психологической, и с моральной точки зрения атмосфера. В погоне за обеспечением лояльности в ход идут разные методы, причем, не всегда "кошерные". Неосторожное замечание или даже слово, имеющее хотя бы тень критики или недовольства начальством, может стать причиной гонения,
вплоть до увольнения. Дело в ряде случаев доходит до абсурда, когда встречи с Шимоном Кацнельсоном назначаются за пределами города, чтобы участников случайно не увидели, и это относится не только к сотрудникам муниципалитета, но и к членам руководства города.
За примерами далеко ходить не надо. Так, недавно состоялись досрочные выборы председателя профсоюза работников муниципалитета, на которых с большим отрывом победил Авирам Амар. Он сменил на этом посту Меира Бен-Гози, против которого ведется уголовное расследования, ему инкриминируется связь с организованной преступностью.
Авираму всеми силами пытались помешать победить на выборах, он – один из тех, кто открыто выражает свое мнение, нередко против неправильных действий городского руководства, Даже генеральный директор муниципалитета в предвыборный период попытался вмешаться в ход событий, в числе прочего написав и распространив письмо с беспрецедентными нападками в адрес Авирама.
Но победа эта оказалась, что называется, с привкусом горечи. По странному стечению обстоятельств вскоре после того, как Авирам стал председателем профсоюзов работников муниципалитета, из городской компании по культуре была уволена дочь заместителя мэра города Лиона Бен-Лулу, являющегося сводным братом Авирама Амара. Увольнение родные и близкие считают местью за то, что Авирам победил на выборах. Эти события не прошли даром для Лиона Бен-Лулу: в минувшую среду он был госпитализирован в больницу с сердечным приступом.
Без преувеличения, пришла пора проводить забастовки и митинги не с целью улучшения условий труда, а с требованием свободы и возможности безбоязненно выражать свое мнение. Такой подход к делу, если согласиться, что отрицательный результат – тоже результат, приносит свои плоды в виде массы нерешенных вопросов и проблем.
И до тех пор, пока тратится время на то, чтобы выяснить, кто что сказал, и кто с кем встречался, ситуация будет только ухудшаться.
Профессионализм, знания и преданность делу, работоспособность – главные критерии, которыми необходимо руководствоваться при подборе кадров. Именно это обеспечит качественное, поступательное движение вперед, планомерное развитие, а значит улучшение и повышение уровня жизни в городе, которые так всем необходимы.
Пресс-служба Шимона Кацнельсона
Для связи с предвыборным штабом Шимона Каценельсона пишите: katznelson@mail.ru
Ссылка на сайте: https://www.strana.co.il/news/?ID=64625&cat=21 |