Теперь за трехмесячную задержку зарплаты работодателя в Израиле могут посадить

Кнессет утвердил две поправки к трудовому законодательству, которые значительно укрепят в правах работников в случае конфликта с работодателями.

Первая поправка закрепляет право наемных работников объединяться в профсоюзы и обязывает работодателя признавать такие объединения, а также вести переговоры с их представителями. Впрочем, согласно нововведению, работодатель отнюдь не обязан идти на соглашения с месткомом. Однако работодатель должен платить минимальную зарплату с прибавкой, если это предусмотрено коллективным соглашением, иначе - штраф в 67.300 шекелей. Правда, как будут наказываться работодатели, не выполняющие требования коллективного соглашения, в законе не говорится. И получается, что с юридической точки зрения такое правонарушение можно будет расценивать не как административное, а как уголовное. Данная поправка уже вступила в силу.

Согласно второй поправке, расширяющей Закон о защите зарплаты, работодатель будет выплачивать 35-тысячный штраф, если задержит зарплату на 10 с лишним дней, - плюс несколько сот шекелей компенсации за каждый день задержки. Если это повторится, штраф удвоится. Если же задержка превысит 90 дней, то есть три месяца, государство сможет обвинить работодателя в уголовном преступлении и на полгода отправить нарушителя за решетку. Эта поправка начнет действовать через год.