Подарки на Рош ха-шана могут заинтересовать Налоговое управление

В этом году накануне праздника Рош ха-Шана более 3,5 миллиона работников получат от работодателей подарки общей стоимостью 4,5 миллиарда шекелей. Значительная часть этой суммы достанется государству – в виде подоходного налога, сообщают "Детали".

Многие наемные работники считают, что работодатель должен платить этот налог сам. Это ошибка: каждый сотрудник, получивший праздничный подарок, платит подоходный налог и отчисляет деньги в Службу национального страхования с суммы подарка. Некоторые работодатели предпочитают финансировать этот налог из собственного кармана, но это не обязательно, и есть рабочие места, где эти отчисления делают сами работники.

Вообще-то закон не требует от работодателя делать работникам подарки к праздникам (если только у него нет такого обязательства, предусмотренного в рамках коллективного или иного договора). Тем не менее, практически на всех предприятиях существует эта давно укоренившаяся практика.

А имеет ли право на подарок сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком? Как правило, это зависит от работодателя и нормы, применяемой на рабочем месте. Хотя работодатель и не обязан этого делать, «нормативный работодатель» отправит подарок к празднику, даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

И еще одно. Во время праздников работники часто «берут» отпуска, навязанные им работодателями, закрывающими предприятия на период праздников. Такой отпуск связан с повышенными расходами и некоторые хотели бы получить отпускные заранее, в виде аванса. Так вот, законом предусмотрено положение, согласно которому если работника отправляют в такой вынужденный отпуск на 7 и более дней, то ему обязаны оплатить дни отпуска в качестве аванса не позднее двух дней до начала отпуска.