Министерство финансов уже полгода проводит пилотный проект по изменению структуры зарплат госслужащих, в котором участвуют более 3000 работников министерств и ведомств, сообщает газета "Глобс".
В рамках проекта участникам будут распределены бонусы в размере до месячной зарплаты, в соответствии с их показателями производительности труда. Причем проверяются три разных модели поощрения.
Срок проекта, охватывающего министерство экономики, министерство транспорта и таможенный департамент Налогового управления, составит два года. После этого планируется выбрать наиболее эффективный метод дифференцированной выплаты поощрений в зависимости от производственных показателей.
В министерстве транспорта размер бонуса будет устанавливаться на основании индивидуальных показателей, в министерстве экономики – на основании показателей различных отделов.
Стоит отметить, что существующий на текущий момент метод выплаты поощрений на госслужбе давно является предметом критики, поскольку не стимулирует улучшение качества и производительности труда. Из-за слишком расплывчатых критериев бонус выплачивается практически автоматически всем госслужащим.
Проведение проекта согласовано с профсоюзом государственных служащих.
Стоит подчеркнуть, что в случае с министерствами экономики и транспорта речь идет о дополнительных выплатах сверх традиционного ежегодного бонуса в 20%, тогда как в таможенном департаменте, где традиционный ежегодный бонус составляет 25%, он будет снижен до 20%, а оставшиеся 5% будут распределяться в соответствии с индивидуальными показателями работников.
Ссылка на сайте: https://www.strana.co.il/news/?ID=125964&cat=15 |