Хайфский окружной суд по трудовым конфликтам отклонил иск кассирши против сети "Шуферсаль", признав законным право работодателя требовать от нее предъявления результатов регулярного тестирования на коронавирус, если она не хочет вакцинироваться.
Подключайтесь к Telegram-каналу "Strana.co.il"
Судья Ирис Раш постановила, что "Шуферсаль" был вправе отправить отказавшуюся вакцинироваться работнику в неоплачиваемый отпуск, поскольку не имел возможности перевести ее на удаленную работу или на работу в малолюдном помещении. Потенциальный ущерб работодателю, работникам и клиентам компании, по оценке судьи, превышает неудобство от осуществления проверки на коронавирус раз в три дня.
Согласно постановлению, торговая сеть обязана обеспечивать безопасную рабочую обстановку, а также заботиться о здоровье клиентов и поставщиков. Политику "Шуферсаля" относительно вакцинации, принятую с согласия рабочего комитета, суд признал приемлемой и соразмерной.
Напомним, что "Шуферсаль" был одной из первых компаний, опубликовавших свою политику относительно невакцинированных работников. В рамках этой политики работник, отказывающийся вакцинироваться, должен предъявлять результаты теста на коронавирус каждые 72 часа. Работники, которым вакцинация противопоказана по медицинским соображениям, могут обратиться в специальную комиссию за разрешением тестироваться реже, чем каждые 72 часа.
Работники, отказывающиеся тестироваться, могут быть переведены на удаленную работу или в рабочие зоны, в которых мало людей. При отсутствии такой возможности работник будет отправлен в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, а затем может быть вызван на слушания перед увольнением.
Ссылка на сайте: https://www.strana.co.il/news/?ID=121498&cat=3 |