Государство частично оплатит карантин работникам, но не тем, кто вернулся из-за границы

С октября время нахождения наемного работника в карантине уже не будет считаться временем отсутствия по причине болезни. Так как работодатели перестанут оплачивать карантин работников, а государство не готово взвалить ответственность на себя, возникла вероятность того, что работники будут предоставлены сами себе. Естественно, ситуация, в которой наемного работника просто оставляют на три недели без заработка, неприемлема, и представители работодателей, профсоюзов и министерства финансов пытаются прийти к соглашению об оплате дней, проведенных в карантине, сообщает НЭП

Подключайтесь к Telegram-каналу "Strana.co.il"

До сих пор, согласно временному указу министерства здравоохранения, время нахождения в карантине считалось временем отсутствия по причине болезни и оплачивалось в соответствии с тем, как это принято на рабочем месте находящегося в карантине. Работодатели были не готовы тащить на себе это финансовое бремя, утверждая, что нельзя проводить аналогию между заболеванием и карантином.

27 июля Высший суд справедливости (БАГАЦ) лишил минздрав возможности автоматически выдавать больничные при направлении работников в карантин, но при этом судьи отметили, что у суда нет полномочий, чтобы обязать государство выплачивать компенсации, а потому, скорее всего, работники будут предоставлены сами себе и полностью лишатся доходов во время карантина.

Специально созданная межведомственная комиссия разработала соглашение между государством, работодателями и работниками, согласно которому первые два дня карантина будут за счет работника, а оплату остальных дней поделят между собой работодатели и государство. В том, что первые два дня будут за счет работника, есть своя логика: как правило, сотрудник не получает оплату за первый день выхода на больничный, а за второй и третий день получает 50 процентов заработной платы.

Как утверждают стороны, они близки к соглашению, и на данный момент разрабатывается механизм, который позволит работодателям получить от государства его часть в выплачиваемой работнику сумме.

Важно отметить, что нахождение в карантине после возвращения из-за границы не попадает под действие договора: вернувшийся из-за границы и направленный в карантин наемный работник будет находиться в нем исключительно за свой счет.