Выходной в Новый год: взять можно, но не 1 января

Много лет репатрианты из бывшего СССР добивались, чтобы Новый год признали в Израиле праздником наравне с другими и позволили брать в этот день отгул в счет полагающихся работнику отпускных дней – то есть полностью оплачиваемый работодателем, сообщают "Вести".

В итоге в 2010 году такой закон был принят, и гражданский Новый год (так это называется в Израиле) был внесен в список праздничных наравне с марокканской Мимуной, мусульманским Курбан-Байрамом, эфиопским Сигдом, христианским Рождеством и другими общинными праздниками.

Затем в течение нескольких лет в него вносились различные поправки. Наиболее значимой из них "русская" алия сочла отмену ограничения максимального уровня шума в праздничную ночь – вплоть до 2017 года превышать уровень шума разрешалось только в День независимости, Пурим, Лаг ба-Омер, День Иерусалима и на Мимуну. Теперь же праздновать Новый год можно хоть до утра, не опасаясь при этом приезда полиции. Напомним, что в другие праздничные дни, включая субботу, шуметь разрешается до 0:00.

Однако какой же день в Израиле был признан праздничным? Вернее, какой день был официально внесен в список "дней по выбору" ("йом бхира"), когда в соответствие с положениями закона об отпуске работник имеет право взять выходной день, и работодатель не имеет права ему в этом отказать? Оказалось, что это вовсе не 1 января, хотя во многих законопроектах фигурировала именно эта дата.

Согласно сайту "Коль-зхут" ("Все права"), где собрана наиболее полная информация обо всех правах и обязанностях израильских граждан, указано, что "днем по выбору" является новогодний вечер – то есть 31 декабря. И если навести курсор на название праздника, он даже выдаст дату и другие подробности, касающиеся ближайшего праздничного дня.

Не доверять информации сайта "Коль-зхут" причин нет – его база данных пополняется ведущими специалистами в области права, как государственными, так и работающими в различных общественных организациях, а также представителями лучших вузов страны. Кроме того, он был создан при непосредственном участии министерства юстиции.

Когда и каким образом 1 января - начало года по григорианскому календарю - трансформировалось в 31 декабря, не вполне понятно. Однако очевидно, что выходной день по выбору можно использовать в качестве подспорья в нарезании салатов, но не в качестве отдыха от ночных гуляний и застолий. Зато в качестве альтернативы можно попросить выходной на Старый новый год (он же Новый год по старому стилю), то есть 13 января.

Напомним, что день по выбору ("йом бхира") не является обязательным, поэтому работник обязан уведомить работодателя о намерении взять выходной за 30 дней до выбранной даты в письменном виде. И в этом случае работодатель не имеет права ему отказать. Выходной предоставляется за счет накопленных отпускных дней и оплачивается полностью.

Важно отметить, что закон действует в обе стороны – то есть если работодатель решит сделать один день из списка "по желанию" выходным, то он уведомит об этом сотрудников, и им будет предоставлен оплаченный выходной в счет накопленных. В случаях, когда речь идет о религиозных праздниках, речь может идти даже о нескольких днях. Принудить работодателя открыть предприятие в такие дни нельзя.

Напомним, что в список "дней по выбору" входят также кануны всех еврейских праздников (эрев-хаг), то есть вместо того, чтобы работать короткий день, можно взять отпуск – уведомив об этом заранее. Дни строгого поста – 9 ава, 17 тамуза, пост Гедалии и другие, а также День памяти павших и День Катастрофы и героизма еврейского народа тоже относятся к "дням по выбору".

Помимо этого, в список включены христианское Рождество (как католическое, так и православное), вечер Пасхи, Вознесение, Благовещение и некоторые другие, мусульманские Ид-аль-Фитр и Ид-аль-Адха (Курбан-Байрам), и некоторые общинные праздники и дни траура. С полным перечнем можно ознакомиться на сайте "Коль-зхут".