Согласно официальным данным министерства труда и социального обеспечения, в 2017 году министерство рассмотрело 1.083 дела, связанных с увольнениями беременных женщин.
В частности, министерство разрешило увольнение 777 беременных женщин и сокращение рабочей ставки еще 65 женщин. 128 решений касаются смены владельца предприятий, на которых работали беременные женщины.
454 разрешения на увольнение, поданные 320 работодателями, были даны в связи с ухудшением финансовой ситуации или закрытием проектов. 264 разрешения были даны в связи с длительным недовольством работой женщины при наличии отягчающих обстоятельств (то есть работодателям удалось убедить инспектора, что продолжение найма женщины нанесет компании существенный ущерб). Еще 59 разрешений были даны в связи с окончанием контракта о найме и невозможностью его продления.
355 уволенных женщин находились на разных стадиях беременности, 119 проходили лечение от бесплодия, 151 находились перед уходом на послеродовый отпуск, 116 – по окончании послеродового отпуска, 20 – в течение 60 дней по окончании послеродового отпуска и 16 – в период отпуска за свой счет по окончании послеродового отпуска.
459 уволенных имели рабочий стаж в 2-5 лет.
В 113 случаях просьба работодателя об увольнении беременной женщины была отклонена.
Кроме того, министерство получило обращения от 70 женщин, утверждавших, что они были уволены из-за беременности. 3 женщины были восстановлены на работе после обращения министерства к работодателю, в 26 случаях к работодателям были применены санкции, в 16 случаях жалобы были признаны необоснованными, остальные случаи находятся на стадии рассмотрения.
Ссылка на сайте: https://www.strana.co.il/news/?ID=100476&cat=15 |