Само понятие "кража" воспринимается израильским обществом крайне негативно, и большинство полностью согласно с тем, что вор должен сидеть в тюрьме. Но когда речь идет о краже у работодателя, отношение становится более снисходительным. Вопрос в том, понимают ли работники, что попадает под понятие "кража".
Многие работники привычно используют собственность предприятия для личных нужд, отбывают рабочие часы не в полном объеме либо прогуливают рабочие дни, и возможно, что в совокупности эти деяния могут образовать состав преступления "кража", сообщают "Вести".
Классическое определение кражи в законе обозначает тайное хищение имущества без ведома его владельцев при отсутствии намерения его вернуть. Кража в израильском законодательстве считается серьезным преступлением, и санкция за ее совершение - до 3 лет лишения свободы. А иногда, поясняет адвокат Илан Тененбаум, кражу у работодателя рассматривают как особо серьезное правонарушение, и в таких случаях наказание достигает 10 лет лишения свободы.
Усиленные санкции объясняются тем, что помимо причинения ущерба предпринимателям или корпорациям вор еще и злоупотребил их доверием, использовав доступ к оборудованию, товарным запасам, сведениям и деньгам в целях обогащения. Злоупотребление доверием может привести к ужесточению требований на предприятии, что негативно отразится на других работниках, руководителях и даже на экономике и обществе в целом.
В СМИ нередко появляются сообщения о нечистых на руку работниках и руководителях. В большинстве случаев речь идет о хищениях сумм в особо крупных размерах. Примером может послужить дело Эти Алон, которая украла 250 миллионов шекелей и разорила Торговый банк, или владельца компании Youtrade Авива Тальмора, ожидающего обвинительного заключения по делу о мошенничестве на сумму в десятки миллионов шекелей, похищенных у инвесторов и клиентов. Случаются сообщения и о других историях вроде воровства денег сотрудниками компании "Эль-Аль" или кражи посылок сотрудником почты в целях перепродажи.
Вместе с тем бывают другие, не столь крупные правонарушения, но тоже попадающие под определение кражи работником у работодателя. Подобные действия квалифицируются как преступные, и их следствием может стать серьезное наказание. К ним могут относиться:
использование рабочего автомобиля или иного оборудования в личных целях без разрешения и ведома работодателя, ничем не оправданные опоздания и прогулы, которые причиняют ущерб нормальной деятельности предприятия, отметка часов, фактически не отработанных.
Помимо этого, поясняет Илан Тененбаум, под определение кражи у работодателя могут попасть действия человека, который формально не являлся работником данного предприятия. Так, если сотрудник предприятия передаст ключ от него своему знакомому, а тот придет и обворует бизнес, это может рассматриваться как кража, совершенная работником у работодателя.
Не каждый взятый из офиса домой карандаш (хотя это и аморальный поступок) создает состав преступления. Закон определяет минимальный порог применения данных статей уголовного законодательства. Под них попадают хищения на сумму 1000 и более шекелей. То есть мелкими воришками закон не интересуется. Но надо принимать во внимание, что хищения могут рассматриваться по совокупности эпизодов. Так, если работник много раз приписывал себе не отработанные рабочие часы, то в общем такое время может составить сотни и тысячи часов, и тогда можно выдвинуть серьезные уголовные обвинения. Поэтому с рабочим временем и собственностью работодателя надо обращаться предельно аккуратно. |
