Окружной суд Беер-Шевы недавно обязал компанию «Тирковот Бром» снова принять на работу сотрудницу, уволенную незаконно, а также выплатить ей компенсацию в размере 280.000 шекелей. Как пишет издание Ynet, речь идет о 55-летней женщине-инвалиде, страдающей фибромиалгией, заболеванием мышц, сопровождающимся болью во всем теле.
Сообщается, что истица узнала о своем диагнозе два года назад, после чего она вскоре обнаружила себя в списке сотрудников, которые были досрочно отправлены на пенсию. Работница утверждала, что информация о состоянии ее здоровья каким-то образом дошла до руководства компании, и там решили от нее избавиться, несмотря на то, что она справляется со своими обязанностями. Женщина подала иск в суд, потребовав компенсации за незаконное увольнение и обратного приема на работу.
В ответ в компании заявили, что ничего не знали о состоянии здоровья сотрудницы, и в ее увольнении не было мотивов, связанных с дискриминацией людей с ограниченными возможностями.
Судья отметил, что истице была присвоена инвалидность, и согласно коллективному соглашению компании «Тирковот Бром», руководство не имеет право увольнять инвалидов.
Судья допустил, что руководство компании не знало о заболевании истицы на момент составления списка сотрудников, попадающих под сокращение, однако он подчеркнул, что истица успела сообщить о своем диагнозе еще до того, как это решение об увольнениях вступило в силу.
Суд приговорил компанию «Тирковот Бром» к выплате истцу 228.889 шекелей в качестве компенсации за потерю заработка и 50.000 шекелей за моральный ущерб, а также к возобновлению с истцом трудовых взаимоотношений. Кроме того, компания должна оплатить судебные издержки в размере 25.000 шекелей. |
