Руководство израильских компаний решило наградить себя денежными подарками

Управление государственных компаний разрешило выплату премиальных вознаграждений ("бонусов") руководителями предприятий по итогам работы за 2014 год.

Так, генеральный директор оборонного концерна "Рафаэль" Ядидья Яари, объявивший о своем уходе, получил 361 тысячу шекелей бонусов при зарплате в 105 тысяч шекелей. Всего 86 высокопоставленных сотрудников "Рафаэля" получили бонусов на 12,6 миллиона шекелей, сообщает издание The Marker.

Если премии концерну "Рафаэль" понятны – только по итогам операции "Нерушимая скала" система противоракетной обороны "Железный купол" помогла сэкономить 322 миллиона шекелей, – то выплаты премий компании израильских портов вызывает у издания ряд вопросов.

17 членов руководства компании получили миллион шекелей, из них 70 тысяч достались генеральному директору Шломо Бриману, получающему зарплату 60 тысяч шекелей. Компания израильских портов находится во главе списка получающих самую высокую зарплату в общественном секторе: средняя зарплата в компании составляет 26 тысяч шекелей.

Компания "Амидар", неоднократно подвергавшаяся критике за отсутствие строительства и равномерного распределения социального жилья, раздала 923 тысячи шекелей 23 членам руководства, из которых 50 тысяч достались генеральному директору Якову Брошу, которого в начале 2015 года сменил Реувен Каплан.

47 членов руководства израильской железной дороги ("Ракевет Исраэль") получили бонусов на 3,2 миллиона шекелей, из которых 115 тысяч ушло генеральному директору Боазу Цафриру, чья зарплата была повышена до 51 тысячи шекелей.

Однако ряд компаний отказался вообще от выплаты бонусов, среди них Электрическая компания ("Хеврат хашмаль"), порт Ашдода, Почта Израиля, НЕТА и "Нетивей Аялон".