Правительственная кампания ужесточения мер по борьбе с курением таит в себе множество неприятных сюрпризов для тех израильтян, что не в силах отказаться от вредной привычки.
Кроме уже объявленных и пугающих мер – запрет курения на автобусных остановках, в банкетных залах, запрет на продажу сигарет в дьюти-фри и автоматах - специалисты по трудовому праву утверждают, что работодатель вправе потребовать от работника не курить в рабочие часы.
Израильский закон не рассматривает, в качестве дискриминации, отказ работодателя предоставить работнику перекуры. Работодатель может с легкостью доказать, что перекуры снижают качество работы, и потребовать полной их отмены. С точки зрения суда по трудовым конфликтам, подобное требование будет вполне законным, а его невыполнение – поводом для увольнения.
Работодатель обязан предоставить работнику перерывы, согласно положениям трудового законодательства, указывает адвокат Дганит Лапидор-Зингер. Законом не предусмотрено право перерыва для курения, и работник не может его требовать. Работодатель, еще на этапе собеседования при приеме на работу, может спросить, курит ли кандидат, и принять соответствующее решение. Пока такая мода не распространилась: из более чем 30 тысяч вакансий на израильском сайте alljobs лишь 20 обозначены как вакансии для некурящих.
все правильно...лично я увольняю не только тех кто курит на рабочем месте....но и тех кто только подумал закурить или даже косо посмотрел мне в спину.......
31/05/2011 16:17:01 | Добавил/а |остап бендер
5
0
У работодателя и так прав намного больше чем у наемного работника и уволить может за,что угодно помимо курения. В израиле отношение работадатель и работник строятся по принципу рабовладелец и раб, это при этом отсуствие современных законов о труде как кзот.
31/05/2011 17:26:36 | Добавил/а |alexashka
1
0
ну тогда будем пополнять ряды безработных
01/06/2011 06:01:00 | Добавил/а |neta.bern
0
0
по поводу курения, я согласно, а вот по поводу не регламентированных отношений работник-работодатель, очень печально
