Работники больничной кассы «Меухедет» объединились в профсоюз
24/02/2011 18:29
Председатель Управления по организации работников в профсоюз Гистадрута Шай Текен направил письмо в адрес исполняющего обязанности генерального директора больничной кассы «Меухедет» рава Ерахмиэля Бояра, в котором сообщил, что Гистадрут отныне является организацией, представляющей работников больничной кассы. Это стало возможным после того, как более трети сотрудников «Меухедет» вступили в Гистадрут за последнюю неделю. Шай Текен предложил администрации начать переговоры о коллективном соглашении, которое урегулирует статус и условия занятости работников.
За последнюю неделю с помощью работников Управления профсоюзных объединений и Иерусалимского отделения Гистадрута в профсоюз вступили более трети из 4000 работников больничной кассы, что, в соответствии с законом, дает Гистадруту статус представительской организации.
В больничной кассы «Меухедет» застраховано около миллиона человек. Она имеет четыре окружных отделения: Север, Центр-Шарон, Иегуда-Юг и Иерусалим. Работники, вступившие в Гистадрут, представляют все специальности, занятые в больничной кассе, за исключением врачей, которые объединены в профсоюз врачей.
Работники приняли решение объединиться в профсоюз после вскрытых Государственным контролером фактов растрат и хищений, совершенных руководством кассы. Председатель рабочего комитета Шела Вентура-Ашкенази сказала, что эти факты вызвали беспокойство и неуверенность работников в их завтрашнем дне, и самое правильное в этой ситуации было объединиться под крылом самой сильной и влиятельной представительской организацией работников. Она добавила, что рабочий комитет будет действовать только в интересах работников.
Следует отметить, что в последнее время резко возросло число новых членов Гистадрута. За 8 месяцев, прошедших с момента создания Управления по организации работников в профсоюз, создано более чем 50 новых рабочих комитетов, объединяющих около 40 тысяч человек.
Председатель Управления Шай Текен заявил: «Я рад, что все больше работников понимают, что лучший путь гарантировать свой трудовой статус и сохранить рабочие места лежит через создание рабочих комитетов и организованный труд».
