Недавно информационно-аналитический сайт NEWSru.co.il привел оптимистические данные израильских компаний по трудоустройству, специализирующихся на наборе сотрудников в отрасли высоких технологий. Так, в мае 2009 года наблюдается некоторый рост спроса на новых работников в хай-теке.
С начала глобального экономического кризиса и до февраля 2009 года спрос на новых сотрудников в отрасли упал примерно на 50%. По словам генерального директора компании по трудоустройству «Диалог» Хаи Бурнштейн, в феврале эта тенденция начала замедляться, а в мае она переменилась, и спрос на новых работников хай-тека вырос на 10%.
В компании по трудоустройству «Ниша» согласны с тем, что в мае спрос на новых работников в отрасли повысился. При этом в компании отмечают, что лишь через пару месяцев станет ясно, является ли это настоящей тенденцией к его восстановлению.
Одновременно с осторожным прогнозом об оживлении рынка труда в отрасли хай-тека, сообщается, что в апреле 2009 года средняя заработная плата, которая предлагается израильтянам, ищущим работу в данной сфере, упала на 25% в сравнении с апрелем минувшего года. По данным сайта поиска работы Jobby.co.il, в марте-апреле нынешнего года число ищущих работу в израильской отрасли хай-тека выросло на 53% в сравнении с аналогичным периодом 2008 года. По оценке сайта, порядка 14% израильтян, занятых поиском работы в отрасли, являются безработными на протяжении более чем трех месяцев.
С начала глобального экономического кризиса в октябре 2008 года в израильской отрасли хай-тека были уволены порядка 6.000 человек, многие из которых были сотрудниками таких крупных компаний, как Amdocs и Comverse, в марте нынешнего года уволившей в Израиле 100 сотрудников, причем это была уже не первая волна увольнений в компании.
Компания Comverse недавно также объявила об увольнении 300 сотрудников по всему миру, включая 100 сотрудников в Израиле. Это уже третья волна увольнений в компании с момента прихода в нее нового генерального директора и вторая с начала экономического кризиса.
Безусловно, кризис больно ударил по многим отраслям израильской экономики, в том числе и по хай-теку. Однако можно найти и в нынешних условиях позитивные стороны. Некоторые аналитики считают, что наконец стабилизируется обстановка на рынке кадров: сегодня там сильно нарушен баланс между стоимостью специалистов и их реальной ценностью. Многие IT-компании сократили штат, но при этом уверены, что бизнес от этого только выиграет. Компании избавляются от «балласта» - сотрудников, которые просто занимают рабочее место, но толку не приносят. Также многие фирмы рассталась с менеджерами по продажам, у которых не было обеспеченного плана продаж на этот год, сократили управленческий персонал, уволили низкоквалифицированных сотрудников.
В то же время растет спрос на специалистов в области интернет-безопасности, программистов, знакомых с технологиями Web 2.0 и .Net. Отделы кадров компаний хай-тека охотно берут на работу выпускников компьютерных колледжей, даже не имеющих опыта в профессии, поскольку они, с одной стороны, обладают знаниями самых современных технологий, а с другой, согласны на первых порах на более скромную зарплату. Кроме того, стремление учиться дает многим молодым кадрам фору в нелегкой конкурентной борьбе.
По свидетельству педагогов известного израильского учебного центра КАМТЕК, готовящего специалистов для отраслей высоких технологий по методикам Microsoft, многие студенты сегодня пришли в колледж, чтобы овладеть новой современной профессией. Они уверены, что после трудного периода кризиса наступит подъем, и хотят быть готовы пополнить ряды работников хай-тека. Этих людей объединяет одно: желание подняться на более высокую ступень по сравнению с достигнутой ими в прошлом. Они используют кризис в своих интересах, считая его лучшим временем для учебы.
|
