Нужно ли ходить на работу во время обстрелов - консультация юриста

Многие работники обращаются в последние дни в министерство труда с вопросами о своих правах в ситуации, когда объявлено особое положение в тылу , сообщает ИА "Курсор".

Газета "Едиот ахронот" публикует сегодня ответы адвоката Ривки Варбнер, заместителя главы юридической службы министерства.

- Работодатель требует, чтобы я явился на работу, хотя Служба тыла дало указание находиться вблизи защищенных помещений. Что следует делать?

- Все граждане обязаны выполнять распоряжение Службы тыла. Тот работодатель, который в такой ситуации уволит работника за отсутствие на рабочем месте, нарушает закон. Суд по трудовым конфликтам имеет полномочия отменить увольнение.

- А кто все-таки обязан являться на работу?

- Это работники тех предприятий, которые объявлены Службой тыла необходимыми – местные органы власти, правительственные учреждения, спасательные службы, медицинские учреждения, оборонные предприятия, пищевые, торговля и транспорт.

Неявка работников на эти предприятия может считаться преступлением.

- Можно ли уволить работника, который не явился на работу, потому что там нет защиты от ракет?

- Закон запрещает увольнять работника в такой ситуации.

- А как быть с оплатой дней, когда работник отсутствовал на рабочем мечте?

- Закон не обязывает работодателя оплачивать эти дни, но после Второй ливанской войны был выработан порядок, при котором работодателей обязали платить зарплату за эти дни, и компенсировали им эти расходы через налоговой управление.

Что делать при обстреле