Сколько зарабатывает начальник Генштаба по сравнению с генинспектором полиции? Где зарплаты выше – в полиции или в армии? И во сколько оценивают пенсионера ЦАХАЛа по сравнению с пенсионером ШАБАСа?
Средняя зарплата в Армии обороны Израиля в 2021 году составляла 16 904 шекеля, в полиции – 19 153 шекеля, в ШАБАСе – 18 112 шекелей. Каждая из этих зарплат намного выше средней, говорится в новом отчете уполномоченного министерства финансов по заработной плате Коби Бар Натана, опубликованном 14 декабря. Бар Натан также констатирует, что бюджетные пенсии не служат той цели, для которой они были предназначены, сообщают "Детали" со ссылкой на Mako.
Начальник Генштаба зарабатывал 101 813 шекелей в месяц, генеральный инспектор полиции – 91 070 шекелей, а глава Управления тюрем в ШАБАСе – 94 185 шекелей. Оклады тех, кто не дослужился до звания подполковника, в ЦАХАЛе ниже, чем оклады соответствующих званий в двух других силовых ведомствах.
Что же касается пенсий, то уполномоченный минфина по заработной плате однозначно заявляет, что бюджетные пенсии не служат той цели, для которой они были предназначены. Согласно проверке, 75% получателей бюджетных пенсий в ЦАХАЛе заняты на рынке труда, одновременно получая пособие от государства. Их средняя зарплата составляет 21 400 шекелей, что в два раза превышает среднюю заработную плату в экономике, и это без учета пенсии.
Будьте всегда в курсе Telegram Strana.co.il: самое важное в Израиле и в мире
Первоначально бюджетные пенсии предназначались для преодоления разрыва между службой в ЦАХАЛе и работой в гражданском секторе из-за опасений, что те, кто уходит в отставку, не найдут подходящей работы на гражданке. Но, по данным проверки главного экономиста, большинство из них без проблем устраиваются на хорошо оплачиваемую работу, при этом получая пособие от государства. Самый «успешный» дециль пенсионеров ЦАХАЛа – жалованье в размере 85 000 шекелей в месяц плюс 23 000 шекелей пенсии от государства ежемесячно.
Минфин готовит «превентивный удар» по требованиям, которые ЦАХАЛ выставит в предстоящих обсуждениях бюджета. По утверждению Коби Бар Натана, в министерстве благосклонно относятся к принятому в силовых структурах новому механизму оплаты труда, который меняет подход к бюджетным пенсиям и карьере в сфере безопасности как к «карьере на всю жизнь». Новобранцам предлагается карьерный путь, который включает в себя более конкурентоспособную заработную плату в молодом возрасте, но без высоких пенсионных пособий, обычных для государственной службы. Следует отметить в этой связи, что в нынешнем формате только 1 из 11 сверхсрочников (служащих в армии по контракту) в итоге доживает до пенсии.
Аналогичный «превентивный удар» размещен в отчете в рамках подготовки к требованию новоиспеченного министра национальной безопасности о повышении жалованья полицейским. Министерство финансов утверждает, что заработная плата полицейских определенно конкурентоспособна с аналогичными должностями в экономике: полицейский со стажем менее пяти лет зарабатывает от 13,5 до 15,5 тысяч шекелей.
Министерство финансов отмечает, что зарплаты в пенитенциарной службе значительно увеличились – одновременно с уменьшением количества заключенных, за которых несет ответственность каждый сотрудник. Сегодня каждый надзиратель несет ответственность примерно за 1,8 заключенных, а его зарплата составляет 18 112 шекелей. Десять лет назад он отвечал за 2,2 заключенных, и его зарплата составляла всего 13 486 шекелей.
Затронут в отчете и гендерный аспект. В органах безопасности служит намного больше мужчин, чем женщин, и разница в заработной плате между ними относительно высока: в ЦАХАЛе она составляет 25% (в пользу мужчин), в полиции – 17%, в ШАБАСе – 5%.
По словам представителя ЦАХАЛа, «в очередной раз уполномоченный по заработной плате решил опубликовать отчет, не получив от ЦАХАЛа подтверждения того, что в нем сказано: мы узнали об этом из СМИ. Как написано в отчете, средняя заработная плата служащих в Армии обороны Израиля является самой низкой по сравнению с другими органами безопасности и продолжает снижаться. Так вот, зарплата в ЦАХАЛе определяется в соответствии с окладом в бюджетной сфере и в основном зависит от образования, стажа и особенностей воинской службы каждого офицера, со значительным приоритетом бойцов и командиров в полевых условиях. Что касается гендерного разрыва, то разницы в оплате труда у женщин и мужчин с идентичными характеристиками не существует. И по поводу пенсий: только десятая часть тех, кто выходит в отставку, будет иметь право на полную пенсию. Следует также отметить, что ЦАХАЛ перешел на накопительную пенсию в 2004 году, поэтому данные о бюджетной пенсии уже не актуальны». |
