2 декабря города Израиля вновь наполнятся пурпурным светом по случаю Международного дня прав людей с ограниченными возможностями. «Мифаль ха-паис», муниципалитеты, местные региональные советы и вебсайт «Шавим» организуют еще одну «Пурпурную ночь» в честь 1,5 млн людей с ограниченными возможностями, живущих в нашей стране. На этот раз в центре проекта – проблемы их интеграции в рынок труда. «Пурпурная ночь-2021» ставит перед собой цель обратить внимание израильских работодателей на таланты и способности этих людей.
Будьте всегда в курсе Telegram Strana.co.il: самое важное в Израиле и в мире
В прошлом году «Пурпурная ночь» прошла в Израиле впервые и с большим успехом. Более 110 зданий по всей стране были подсвечены пурпурным цветом. Среди зданий и сооружений, участвовавших в проекте, были "Бейт а-Наси" – резиденция президента Израиля, "Арена-Паис" и Струнный мост в Иерусалиме, комплекс зданий минобороны Кирия, электростанция Рединг и колесо обозрения в Луна-парке в Тель-Авиве, университеты, музеи, мосты. Благодаря СМИ и социальным сетям об акции и ее значении узнали примерно 2 млн израильтян.
В нынешнем году к акции подключатся десятки муниципальных зданий и, возможно, даже некоторые израильские представительства за рубежом. Кроме того, фиолетовыми станут и 150 киосков «Мифаль ха-паис» по всей стране.
Почему так важно говорить о трудоустройстве?
Сегодня в Израиле проживают примерно 800 000 человек с ограниченными возможностями трудоспособного возраста, но, к сожалению, менее половины из них имеют работу. Во время кризиса, вызванного эпидемией коронавируса, безработица в этом секторе усилилась, и во многих случаях работники с ограниченными возможностями первыми теряли работу. До сих пор существует немало препятствий к трудоустройству. С одной стороны, работодатели боятся принимать сотрудников с ограниченными возможностями не только из-за объективных трудностей, но и зачастую из-за предрассудков, а с другой стороны, люди сами по разным причинам воздерживаются от подачи заявлений о приеме на работу и остаются вне рынка труда.
В «Мифаль ха-паис» поняли эту проблему, и с начала 2021 года стали работать над увеличением доли работников с ограниченными возможностями в экономике. Например, к проекту «Равная занятость» удалось привлечь множество компаний, предложивших новые рабочие места. Некоторые из них, такие как Microsoft и сеть отелей «Фатталь», открыли курсы профессиональной подготовки для людей с ограниченными возможностями с последующим предоставлением работы.
Вскоре будет запущен учебный курс для тех, кто заинтересован в работе в журналистике и связях с общественностью. Лучшие выпускники смогут влиться в израильский медиарынок, чтобы, добившись успеха, влиять на сообщество людей с ограниченными возможностями и на израильское общество в целом.
«Мифаль ха-паис» вкладывает немало ресурсов в помощь людям с ограниченными возможностями как на национальном уровне, так и на местах. Наряду с поддержкой социальных проектов и помощи некоммерческим организациям, работающим в этой сфере по всей стране, «Мифаль ха-паис» предоставляет тысячи стипендий для поощрения волонтерской работы, уделяя особое внимание социальной реабилитации и развитию этой группы населения.
Авигдор Ицхаки, председатель «Мифаль ха-паис»: «Мы уделяем огромное внимание вопросам интеграции, поддержки и продвижения людей с ограниченными возможностями в Израиле. Это одно из пяти основных направлений деятельности организации в социальной сфере. После того, как в прошлом году нам удалось рассказать об этом примерно двум миллионам человек, мы провели тщательную работу и придумали десятки удивительных мероприятий. Некоторые работают, а некоторые будут запущены уже в этом году. Подавляющее большинство этих инициатив направлено на вливание людей с ограниченными возможностями в израильский рынок труда. На мой взгляд, это реальный ключ к их полной интеграции в общество, укреплению чувства собственной значимости и возможности мечтать о большом. Сегодня мы говорим этим людям: мы с вами и мы продолжим прилагать усилия для улучшения качества вашей жизни и достижения полного равенства возможностей во всех сферах и в частности на рынке труда».
Хаим Бибас, председатель центра местной власти и мэр Модиин-Маккабим-Реут: «Я рад, что мы продолжаем эту важную инициативу. Сегодня, как никогда раньше, люди понимают, насколько ценно включение людей с ограниченными возможностями в рынок труда и в жизнь общества в целом. Каждый человек уникален и стремится внести свой вклад в общество, и мы в местных органах власти поддерживаем наших жителей в их стремлении интегрироваться во все сферы жизни. Это то, что создаст сильное, сплоченное и разнообразное общество».
Идан Мотола, редактор веб-сайта «Шавим»: «Мы счастливы быть причастными к этой замечательной традиции во второй раз. В этом году волнение еще больше, потому что появилась реальная возможность внести изменения не только в сознание людей, но и реально увеличить число людей с ограниченными возможностями на рынке труда. Даже работая над веб-сайтом, убеждаешься каждый день, что при правильном подходе нет почти ничего, что не могли бы сделать эти люди. Дайте им работу – и результаты не замедлят прийти».
Шай Хаджадж, председатель регионального совета Мерхавим: «Общество измеряется его отношением к слабым и его заботой о них. К сожалению, мы до сих пор сталкиваемся с отчужденным отношением к людям с ограниченными возможностями. «Пурпурная ночь» —часть программы по воспитанию всех граждан. Мы нуждаемся в том, чтобы люди, которым повезло меньше, могли расширить свои возможности. В результате выиграют все, так как наше общество станет более чувствительным, терпимым и сильным». |
