Исследование, проведенное Ведомством национального страхования, показало, что рынок труда пострадал неравномерно: чаще всего зарплату снижали людям в возрасте 55 лет и старше, а также молодым работникам (до 24 лет). При этом выяснилось, что во время кризиса безопаснее работать на крупном предприятии, сообщает НЭП.
Подключайтесь к Telegram-каналу "Strana.co.il"
По итогам первой половины года 47% работников в возрасте от 55 до 64 лет пришлось согласиться на сокращение зарплат, а среди работников старше 65 лет таких было более половины – 55%. Кроме того, именно их, 65-летних, увольняли в первую очередь. С января по июнь текущего года работу потеряли 15% представителей этой возрастной группы, и даже когда ситуация на рынке труда улучшится, им будет очень непросто найти новую работу. Среди людей среднего возраста (от 45 до 54 лет) без работы остались только 4%.
Данные «Битуах леуми» показывают, что чем меньше численность штатов предприятия, тем больший удар нанесен его работникам. В компаниях, насчитывающих не более 20 человек, количество сотрудников сократилось, в среднем, на 15%, в организациях, где до вспышки эпидемии трудились от 100 до 400 человек, работу потеряли 10%, а у работодателей с численностью сотрудников более тысячи человек - всего 4%.
Можно предположить, что стабильность численности сотрудников на крупных предприятиях объясняется противодействием сильных профсоюзных комитетов, и жесткими коллективными соглашениями, а также повышенной способностью пережить тяжелые времена, не прибегая к массовым увольнениям.
Теми же причинами, вероятно, объясняется и меньшее снижение зарплат в крупных организациях. Более половины, 53%, небольших бизнесов (от 6 до 20 человек) были вынуждены пойти на снижение зарплат своим работникам, а у крупных предпринимателей от снижения зарплат пострадали менее трети сотрудников.
|
